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Les Plateformes de Médias Sociaux Connectent-elles ou Exploitent-elles Les Utilisateurs?

 
Les Plateformes de Médias Sociaux Connectent-elles ou Exploitent-elles Les Utilisateurs?
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Jetez un coup d'œil sur les habitants de toutes les villes modernes et vous verrez un nombre incalculable de personnes aux épaules baissées, complètement consumées par leurs appareils intelligents, leurs tablettes et leurs assistants numériques. Les critiques technologiques vont souvent jusqu'à décrire les smartphones et leur multiples applications comme conduisant les gens à se déconnecter complètement des organismes appartenant à la même espèce, tout en recherchant le sens et l'acceptation d'une entité inconnue et invisible dans l'univers numérique. loin des vraies formes corporelles se tenant juste à côté d’elles. Le monde et ses habitants sont dirigés par la technologie, même si nous sommes convaincus que la vie, la communication, les relations et l'existence doivent être renforcées par la capacité de la technologie.

Au-delà de ces observations superficielles, un nombre croissant de rapports de recherche parviennent à la même conclusion. Une récente étude portant sur un million d’adolescents américains a révélé une corrélation entre le temps passé par les adolescents sur leurs écrans de télévision, de téléphone portable et d’ordinateur et leur mécontentement. Les adolescents qui ont passé plus de 5 heures par jour sur des écrans et malheureux étaient deux fois plus nombreux que ceux qui avaient passé moins d’une heure sur des écrans.

De même, lors d'une expérience menée en 1995 au Danemark, sur les 1 095 participants, ceux qui ont mis Facebook à pied pendant une semaine ont amélioré leur satisfaction de la vie et leurs émotions. Par ailleurs, le groupe de contrôle (les participants qui ont continué à utiliser Facebook) n’a pas obtenu de tels avantages. De plus en plus de données recueillies dans le cadre de la même étude ont indiqué que les effets positifs d’une pause de Facebook étaient plus évidents pour les gros utilisateurs, les utilisateurs passifs et ceux qui étaient souvent submergés par l’envie de Facebook.

L'exploitation découle du modèle d'entreprise des plates-formes de médias sociaux

D'après ce qui précède, il est clair que les plateformes de médias sociaux ne connectent pas les utilisateurs comme ils le prétendent. Un regard sur les modèles économiques des géants des médias sociaux révèle les mêmes informations. Une part importante des revenus des entreprises de médias sociaux provient de la vente de données d'utilisateurs à des annonceurs et à d'autres entreprises privées.

Ce modèle commercial encourage clairement l'exploitation des utilisateurs par la création d'expériences en ligne artificielles qui maintiennent les utilisateurs collés à leurs appareils. Le micro-ciblage et le contenu suggéré manipulateur sont quelques-uns des moyens d'y parvenir. L'accent est également mis sur la collecte de davantage de données utilisateur au lieu de les protéger.

En outre, l’impact considérable de ces plates-formes sur l’effet de leur réseau et les informations recueillies auprès des utilisateurs rendent difficile leur maîtrise du point de vue de la protection des données des utilisateurs. Les campagnes menées par le grand public pour boycotter les services de certains géants des médias sociaux n’ont pas été couronnées de succès. Cela est probablement dû au fait que les plateformes alternatives ont du mal à attirer de nouveaux utilisateurs.

Les législateurs semblent aussi être capables de faire peu pour le moment. Après tout, les informations et les connaissances dont disposent les entreprises de médias sociaux ne peuvent être rendues publiques car cela les rendrait non rentables. Cela rend difficile la réalisation de sondes significatives.

L'opinion des experts sur la nécessité d’un travail flexible

Le but de la technologie est de faciliter le travail et d’améliorer la qualité de vie des êtres humains. Malheureusement, ce n'est pas la réalité car les travailleurs travaillent maintenant plus longtemps qu'ils ne le voudraient et sont généralement mécontents de leur travail. Certains ont également du mal à joindre les deux bouts. Le monde peut se vanter de progrès technologiques impressionnants, mais les personnes qui envisagent de créer leur propre entreprise ont presque l'impossibilité de trouver les moyens et la liberté de le faire dans le système actuel.

Les recherches de Heejung Chung sur l’autonomie du travail, la flexibilité et l’équilibre travail-vie personnelle ont permis de déterminer en quoi des conditions de travail flexibles profitaient aux travailleurs et amélioraient leur vie professionnelle et familiale. Selon les conclusions, le travail flexible conduit effectivement à une réduction du nombre élevé de conflits travail-famille au Royaume-Uni et en Europe.

“Le travail flexible offre aux travailleurs la flexibilité et le contrôle sur les limites temporelles et physiques entre leur domaine de travail et ceux de leur domicile, leur permettant d’adapter leur travail aux exigences de la famille.”

Dans la même étude, il a été découvert que le travail flexible entraînait souvent une intensité de travail accrue. Cela a été jugé payant pour les travailleurs à la fin.

Passant à des points de vue tout aussi importants sur le travail flexible, la créatrice de la campagne #FlexAppeal, Anna Whitehouse, s'est exprimée sur la nécessité de supprimer les horaires de travail rigides et dépassés créés pour répondre aux exigences de la révolution industrielle. Anna demande aux employeurs de comprendre en quoi des conditions de travail flexibles peuvent considérablement améliorer la vie professionnelle des travailleurs, en particulier des parents ou des personnes handicapées.

Pour les travailleurs qui souscrivent aux idées d’Anna Whitehouse, les plates-formes décentralisées conçues pour connecter directement les employeurs aux employés seront d’une grande utilité.

Les personnes empêchées de créer leur propre entreprise en raison de contraintes imposées par le système actuel ne sont pas en reste. Joel Gascoigne, fondateur et PDG de Buffer, est un ardent défenseur des conditions de travail flexibles pour les fondateurs et les PDG. Il appelle les investisseurs à aider les fondateurs de startups à avoir de la place pour effectuer d'autres tâches en dehors du travail.

Les Plateformes Blockchain à la Rescousse

Heureusement, la solution aux problèmes de connexions inauthentiques aux médias sociaux et de conditions de travail insatisfaisantes a déjà été créée et à différents niveaux de développement. La blockchain, les réseaux d'égal à égal et les plateformes décentralisées en général ont le potentiel de rendre la vie professionnelle plus flexible et plus épanouissante.

Aura recruitment, Aworker, Humans and Bravus Hire font partie des plates-formes décentralisées utilisant la technologie de la blockchain pour créer des conditions de travail flexibles. Contrairement aux plateformes de médias sociaux grand public qui connectent les gens, les alternatives véritablement décentralisées sont exemptes d'exploitation et de manipulation auxquelles les utilisateurs sont habitués.

Un avantage très important est que, sur les plates-formes blockchain mentionnées plus haut, les travailleurs doivent conserver un degré élevé d’autonomie. Ils ont la possibilité de décider de la quantité de travail qu'ils font ainsi que du nombre d'heures de travail qu'ils préfèrent.

La protection des données est également garantie sur les plates-formes à base de la blockchain, car les données des utilisateurs sont stockées à plusieurs endroits sur des ordinateurs du monde entier. Cela est dû au fait qu'il est presque impossible pour de mauvais acteurs potentiels d'accéder à des millions de clés dans le monde entier afin de voler des données utilisateur.

Les employeurs tirent également profit de l’utilisation de réseaux peer-to-peer véritablement décentralisés pour trouver de l'aide. Ici, il n'y a pas de publicité ni de frais d'agence. Les ressources consacrées à la gestion du processus de recrutement sont également sauvegardées. Par exemple, sur le réseau Humans, les personnes à la recherche d’un emploi et celles qui recherchent de l’aide sont directement connectées sans intermédiaire ni frais d’agence. De plus, un système de révision assisté par AI donne également aux employeurs une idée juste de la qualité du travail d'un travailleur.

Enfin, pour ceux qui rêvent de créer une entreprise, la technologie blockchain offre des opportunités aux startups de financement participatif utilisant des ICOs. Des projets tels que le réseau Polymath aident les futurs émetteurs de jetons de sécurité à naviguer dans les eaux réglementaires troubles.

Comment Les Réseaux Décentralisés Sont Appliqués Dans Le Monde Réel

Les réseaux décentralisés ne sont pas encore généralisés. Cependant, un nombre important et en augmentation rapide de personnes a choisi de les utiliser. Un groupe d'utilisateurs sont des travailleurs distants de différents coins du globe. Un bon exemple représentatif est celui d’un programmeur pakistanais, non seulement connecté à des employeurs du monde entier, mais doté d’une autonomie en ce qui concerne la charge de travail et les horaires de travail. En adhérant à une plate-forme décentralisée, un tel individu accède à des emplois qui n'existent peut-être pas dans sa localité. De plus, il n'y a pas d'intermédiaire ni de frais d'agence. Pour un travailleur comme celui-ci, il ne faut pas surestimer l'intérêt d'utiliser des réseaux poste à poste dans une telle situation.

Toute entreprise du monde entier peut également utiliser la technologie fournie par les réseaux peer-to-peer pour recruter des travailleurs facilement et à moindre coût. C’est un autre groupe d’utilisateurs qui bénéficient de réseaux de blockchain véritablement décentralisés. Comme expliqué précédemment, l'utilisation de plates-formes décentralisées n'entraîne aucun coût pour les agences. Les départements des ressources humaines ne doivent pas non plus dépenser des ressources pour trouver des travailleurs par des moyens traditionnels. Un représentant de l'entreprise devrait simplement se connecter et rechercher les talents dont il a besoin. Diverses plates-formes décentralisées combinent la technologie de blockchain avec d'autres innovations telles que l'Intelligence Artificiel pour faciliter le processus de mise en correspondance. Les cartes interactives aident également à localiser les talents à proximité.

Les avantages d'utiliser des plates-formes de recrutement basées sur la blockchain sont encore plus remarquables lorsque le recruteur est un individu. En effet, ces utilisateurs sont généralement ceux qui disposent de moins de ressources pour engager des personnes pour les aider dans leurs tâches.

Tous les groupes d'utilisateurs seront plus satisfaits des réseaux décentralisés

Tout bien considéré, les réseaux d'égal à égal véritablement décentralisés permettent de mieux connecter les êtres humains de manière plus authentique. Tout d'abord, l'utilisation de chaînes de blocs ouvertes et décentralisées résout efficacement le problème des violations de données. Les plates-formes sont également exemptes de mécanismes de manipulation et engendrent donc de véritables liens entre les membres.

En ce qui concerne les liens entre travailleurs et employeurs, les plates-formes décentralisées responsabilisent les travailleurs en leur donnant davantage de contrôle sur les conditions de travail. Les réseaux peer-to-peer éliminent également les intermédiaires et libèrent ainsi les utilisateurs de la nécessité de traiter avec des agents ou de payer des frais d'agence. Diverses technologies sont également utilisées pour lutter contre la fraude et l'exploitation des utilisateurs.

Dans l’ensemble, il est prudent de dire que les réseaux poste à poste constituent des améliorations de leurs versions centralisées et permettraient d’établir de véritables connexions humaines.

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